将老生常谈的教师权益落在实处是教师节最好的礼物

发布日期：2024-10-04 23:23

来源类型：中国江苏网 | 作者：吉姆·法尼

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秋高气爽，和煦的阳光中，又一年教师节姗姗到来。每值教师节，祝福教师、感恩教师的氛围也总是被营造得很浓。毕竟教育是民族振兴、社会进步的基石，是人类传承文明和知识、培养年轻一代的根本途径，而教育要发展教师无疑最为关键。但每一年的教师节，教师权益保护却都是个不容回避的话题。

鼓起“钱袋子”，让教师更有职业幸福感。当前中小学校在硬件建设方面已经大为提升，但教师工资待遇却仍处在一个较低水平。尤其是一些偏远地区的中小学教师，收入与付出严重不符。多措并举，让教师的“钱袋子”鼓起来，已经成为了让教师体会职业幸福感、愿意留在三尺讲台的当务之急。

按照1985年颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》，根据教龄会给予教师一定补助，最高每月10元，最低每月3元。只是遗憾的是，这一规定实施了30余年，补助标准却一直没有变化。在消费水平不断提高的当下，每月10元显得颇为“尴尬”。随着社会发展将其修订完善，这也是依法治国的题中之义。

工作强度大，休息权利得不到保障。劳动法对于劳动者的休息权有着明确规定，要求每天工作时间为8小时，一周不超过44小时。但加班几乎已经成为了教育行业的惯例，一些教师每天工作时间超过10小时。对于有着升学压力的毕业班教师来说，即便是周末往往也难得休息。

教书育人是教师的本分，但承担大量与教学无关的任务也已成学校的“潜规则”。比如，一些地方教师除正常教学之外，还要参与街道扫地等非专业性工作。如此只会挫伤教师工作积极性，不利于教学质量提高。只有当教师从这些非专业性工作中解放出来，专注于专业化、职业化发展，才会有队伍素质的整体提升。

合法权益受到侵害，急需发挥法律作用。先前曾有媒体曝出，有学校对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。可想而知，连法律赋予的生育权都保障不了，教师还何谈职业尊严和幸福感？

在2009年教育部颁发的《中小学班主任工作规定》中，规定班主任“有采取适当方式对学生进行批评教育的权利”。但何为“适当”，条文中却并没有明确的说法。没有明确教师惩戒权的法律条文，不仅教师的正当权益得不到保障，而且教师处理尴尬事件过程中的话语权也被间接地剥夺。

不仅如此，《教师法》明确规定，侮辱、殴打教师者，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚，但事实上这些法律法规几成一纸空文。保障教师权益，当务之急就是不断完善法律体系，将修订《教师法》提上日程，同时制定《学校法》，对教师的身份、学校与教师的关系进行明确的法律定位。

教育兴则国家兴，教育强则国家强。要办好让人民满意的教育，必须努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。教师节谈教师权益维护，希望这不再是老生常谈的话题。一言以蔽之，重视教育绝不能只停留在文件中和宣传上，必须切实落实法律规定的教师享有的福利待遇和合法权益。

（未来网特约评论员杨飞陕西省重点中国特色社会主义理论体系研究中心研究员）

山口英胜：

1秒前：一言以蔽之，重视教育绝不能只停留在文件中和宣传上，必须切实落实法律规定的教师享有的福利待遇和合法权益。

CodyHackman：

4秒前：没有明确教师惩戒权的法律条文，不仅教师的正当权益得不到保障，而且教师处理尴尬事件过程中的话语权也被间接地剥夺。

戴安·琳恩：

4秒前：要办好让人民满意的教育，必须努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

王瀚博：

4秒前：教育兴则国家兴，教育强则国家强。

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